Nombre de chefs d’entreprises y font recours de plus en plus: leur regard étant tourné vers la croissance, ils font désormais recours à l’externalisation de la fonction RH, pilier de l’entreprise. Externaliser n’est pas synonyme de se débarrasser mais plutôt de déléguer pour mieux garder le contrôle de son entreprise dans les tâches de valeur ajoutée. Externaliser devient donc une pratique courante car libératrice de certaines tâches fastidieuses et chronophages. De la gestion de la paie, des recrutements, de la formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi), l’externalisation des RH concerne aujourd’hui tous les paramètres de la fonction, jusqu’au pilotage de la masse salariale et surtout la prévention des conflits liés au travail.
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